L’image d’une personne renvoyée par le web est appelée empreinte numérique, ou empreinte digitale numérique. Elle est constituée de toutes les informations que la personne a laissées sur Internet, y compris ses profils sur les réseaux sociaux, ses publications, ses commentaires, ses photos, ses vidéos, etc.
Dans le contexte du recrutement, l’empreinte numérique d’un candidat peut être utilisée par un recruteur pour se faire une idée de sa personnalité, de ses compétences, de ses centres d’intérêt, etc. Elle peut également être utilisée pour vérifier les informations contenues dans son CV ou sa lettre de motivation.
Il est important de noter que l’empreinte numérique d’une personne est souvent incomplète ou inexacte. Elle peut être biaisée par les informations que la personne a choisi de partager en ligne, ou par les informations que d’autres personnes ont partagé à son sujet.
Voici quelques exemples d’informations qui peuvent faire partie de l’empreinte numérique d’une personne :
- Son nom, son adresse e-mail, son numéro de téléphone
- Son profil sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.)
- Ses publications sur les réseaux sociaux
- Ses commentaires sur les réseaux sociaux
- Ses photos sur les réseaux sociaux
- Ses vidéos sur les réseaux sociaux
- Son blog
- Ses contributions sur des forums ou des sites web
- Ses recherches sur Internet
Il est important de prendre conscience de l’existence de son empreinte numérique et de la gérer de manière responsable.